Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, “Tüm staj yapanlar için geçerli değil; aşağıda belirttiğimiz koşullara uyuyorsanız, doğum borçlanması ile EYT kapsamına girebilirsiniz” şeklinde bilgi vererek şu cümlelerle açıklama yaptı:
DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDA:
”8.09.1999 öncesinde staj ve çıraklık başlangıcı olanların işe başlama tarihi emeklilik için işe başlama olarak kabul edilmez ancak staj başlangıcı sonrası doğum yapan kadınlar doğum borçlanması hakkından yararlanarak işe başlama tarihilerini geriye çekebilirler.
Örnek: 1.8.1994’de staj başlangıcı olan 1.8.2000’de sigortalı olan 1.9.1999’da çocuk dünyaya getiren bir kadın 1.9.1999-1.8.2000 tarihleri arasını borçlanabilir. 1.8.2000 işe başlama tarihi 1.9.999’a kadar geri çekilir ve EYT’li olabilir.
1.4.1996 staj başlangıcı olan 1.9.2002’de tüm kollara tabi sigortalı olan 1.8.2000’de doğum yapan kadın 720 gün doğum borçlanması yapabilir. Bu durumda 1.9.2002 işe başlama tarihi 720 gün öne çekilir, ilk işe başlama tarihi 1.9.2000 yılı olur, bu durumda işe başlama tarihini geriye çeker ancak EYT’li olamaz.
EYT’Lİ OLUP OLMADIĞINIZI ÖĞRENEBİLİRSİNİZ
Sizde bu durumdaysanız, staj başlangıcınız, tüm kollara tabi sigorta başlangıcınız ve doğum yaptığınız tarihlere dikkat ederek, doğum borçlanması ile EYT’li olup olamayacağınızı öğrenebilirsiniz”.
✍️Staj Sonrası Doğum Borçlanması ile EYT'li olabilirsiniz!
❗Tüm staj yapanlar değil aşağıda örneğe uygunsanız, doğum borçlanması ile EYT'li olabilirsiniz.
✔️08.09.1999 öncesinde staj ve çıraklık başlangıcı olanların işe başlama tarihi emeklilik için işe başlama olarak kabul…— Özgür Erdursun (@ozgurerdursun) October 7, 2024
